PREPARADO PARA:

NIVELES GERENCIALES DE  IMPORTANCIA.
GERENTES DE OPERACIONES.
GERENTES DE RECURSOS HUMANOS.
GERENTES DE MERCADEO.
GERENTES DE ADMINISTRACIÓN.
GERENTES DE CONTROL DE CALIDAD.
JEFE DE ADIESTRAMIENTO.
TODO PERSONAL INTERESADO EN EL TEMA Y QUE OCUPE POSICIONES DE IMPORTANCIA.

Los nuevos tiempos traen consigo grandes exigencias, e imponen a las empresas flexibilidad y aprendizaje acelerado como ninguna otra etapa conocida de la historia.

LA PROPUESTA COMPRENDIDA POR LOS SIGUIENTES CURSOS:

  • ADMINISTRACIÓN GERENCIAL DEL LIDERAZGO.             
  • DESARROLLO GERENCIAL.                                                     
  • GERENCIA ESTRATÉGICA DE COSTO.                                   
  • TÉCNICAS PARA GERENCIAR  ANTE   LA CRISIS.             
  • GERENCIA ESTRATÉGICA.                                                     
  • GERENCIA FINANCIERA ESTRATÉGICA.                             
  • LA GERENCIA MODERNA..                                                       
  • EL GERENTE: EL LÍDER NATURAL EN EL CAMBIO 
       ORGANIZACIONAL.
  • GERENCIA DEL ÉXITO A TRAVÉS DE LA ÉTICA.
  • MARKETING ESTRATÉGICO.
  • REINGENIERIA PERSONAL.
  • POSICIONAMIENTO EMPRESARIAL:  UN ASUNTO DE LIDERES.


OFRECE UNA OPORTUNIDAD VALIOSA PARA DESARROLLAR EL EQUIPO GERENCIAL DE SU EMPRESA. ESTE DISEÑO  PRETENDE AGREGAR VALOR A LA GESTION GERENCIAL  STAFF - FUNCIONAL, ABORDANDO EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS QUE REDIMENSIONE EL PERFIL DE LOS LÍDERES DE LAS UNIDADES DE NEGOCIOS MEDULARES Y DE APOYO QUE NECESITAN LAS EMPRESAS COMPETITIVAS DE HOY  EN  DÍA.

CONSCIENTES DE  ESTOS NUEVOS RETOS, TOP GERENCIAL PONE EN SUS MANOS LA ESTRATEGIA PARA CONVERTIR A SUS LÍDERES EN PERMANENTES GANADORES, DE FORMA QUE APROVECHEN LOS CRITERIOS Y CONCEPTOS GLOBALES DIFERENCIANDO LOS ESCENARIOS DE DIAGNÓSTICO DE LAS ACCIONES OPERACIONALES, ADAPTANDO SU GERENCIA A LOS ESCENARIOS CAMBIANTES Y METAS MÓVILES, SIN DEJARSE ARROLLAR POR LOS SALTOS CUÁNTICOS.
ESTA ES NUESTRA OFERTA, SIN EMBARGO, LA GERENCIA PUEDE OPTAR POR TOMAR SOLO UNA PARTE DE ESTE PROGRAMA, PUESTO QUE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEBE LLEVAR UN RECORD DE LOS AVANCES QUE EN MATERIA DE DESARROLLO GERENCIAL SE HA CUMPLIDO DENTRO DE LOS PLANES DE CARRERA DE CADA GERENTE.

MISIÓN Y VISIÓN  | PROGRAMA DE
DESARROLLO GERENCIAL | PROGRAMACIÓN NORMAL | ¿QUÉ OFRECEMOS? | ¿POR QUÉ PREPARARSE CON NOSOTROS? | ¿QUIÉNES LA INTEGRAMOS? | ESTAMOS UBICADOS | CURSOS PARA
EL NUEVO MILENIO
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